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南山人壽保險股份有限公司企業工會

南山大事記          南山企業工會秘書處

 

日期

事  項

1963.07.01

南山公司於民國52年7月奉准設立經營人身保險業務,業務範圍包含人壽保險、健康保險、傷害保險及年金保險。

1998.04.01

保險業等10行業納入勞動基準法適用範圍

 

 

1998.08.25

南山企業工會成立
因為南山擬一份不平等僱傭合約,逼業務員在4月1日前簽署完成,同年3月數千名南山同仁上街抗議,並找周荃市議員陳情於立法院群賢樓,南山總經理林文英對周荃議員所提,如果他們組工會才有溝通窗口如何?林總經理「樂觀其成」,促使工會於87825日成立(附件01)

 

 

1999.01.26

南山人壽業務襄理張蓮珍於拜訪客戶途中發生車禍身故,其家屬向南山人壽提起職業災害補償遭南山人壽拒絕,南山工會協助張蓮珍家屬提起勞資爭議調解,台北市政府勞資爭議調解委員會認為張蓮珍與南山間為僱傭關係,南山應依勞基法第59條給與職業災害補償。南山工會協助張蓮珍家屬提起民事訴訟,法院認定南山應依勞基法給付職災賠償之判決前夕,南山人壽以私下和解方式讓法院未做成判決。

 

2001.03.09

勞委會在保險局、壽險公司公會的要求下,發函台勞資二字第0009867(附件02)函解釋略以「公告適用勞動基準法之行業,其從業人員並非當然有該法之適用…」,如此玩弄文字,踐踏勞工法令尊嚴,成為保險公司壓柞剝削業務員的免死金牌,此為政府機關違法情事之一

2002.04.30

健保局與南山人壽就業務員以第一類被保險人(受僱人員)投保認定官司中,台北高等行政法院判決南山人壽與業務員具僱佣關係無誤,且亦由勞委會88/11/24台八十八勞資二字第0049435號函僱佣確認

2002.08.08

台北高等行政法院90訴字4835(附件03)判決南山人壽業務代表與南山人壽為僱佣關係

 

2003.07

雜誌報導(附件04)披露:南山人壽字1998年開始,違反誠實信用原則,逃漏健保費達7億元,遭健保局追繳,南山竟將漏繳健保費轉嫁由員工來支付,從員工薪資每月扣除,引發南山員工大規模抗議。

2005.02.02

保險局修改業務員管理規則「業務員與所屬公司簽定之勞務契約,依民法及相關法令辦理」再為保險公司敞開違法之門

 

2005.07.01

勞退新制實施,南山人壽為了規避勞退新制6%的提撥,提出一份條件極為嚴苛的僱傭合約,脅迫業務員在7月1日新制實施須簽回,如果不簽署承認承攬聲明書,將以此份僱傭合約書內容來管理業務員,包含公司可以任意調動業務員上班地點。

 

2005.08.19

南山人壽開始強迫員工簽定徵詢表,要求員工承認承攬合約,放棄勞基法權利,並計劃於94年10月1日轉出所有外勤員工勞健保,造成員工人心惶惶,且保守估計將增加政府每年健保費支出3.34億(以平均薪資5萬元計),勞保費增加2.2億支出,合計5.54億

2005.09.18

台北市政府勞工局認定南山公司與所屬員工簽訂之契約應為勞僱傭關係,北市勞二字第09435633700號函。

2005.12.02

台北市政府勞工局發文聲明南山人壽與業務主管間為僱傭關係,北市勞二字第09437299000(附件05)

 

 

 

 

 

 

 

 

2005.07.15~

2005.12.21

 

940715 工會向勞保局檢舉南山人壽違法,勞保局公開表示全體有勞健保主管均應享有勞退新制選擇權

940721 勞保局要求南山人壽依法徵詢業務主管勞退新制

940824 勞保局因南山人壽未依法徵詢開出第一張罰單10萬元,9月27日再次罰鍰10萬,10月31日三度罰鍰10萬元,11月30日四度罰10萬元

940929 勞委會表示勞委會94年9月29日勞資2字第0940052129號函亦明示:「如確屬僱傭關係,雖經雙方簽訂承攬契約,但實際勞務提供型態與方式未有任何變更,則不致影響勞資雙方為僱傭關係之實質」

941212 勞委會發文金管會要求保險局依保險法第149條規定辦理(註:保險法第149條:保險業違反法令、章程或有礙健全經營之虞時,主管機關得先予糾正或命其限期改善,並得再視情況為下列處分:

  一、限制其營業範圍或新契約額。

  二、命其增資。

  保險業不遵行前項處分或不依第一百四十三條增資補足者,主管機關應依情節,分別為下列處分:

  一、撤銷法定會議之決議。

  二、命其解除經理人或職員之職務。

  三、解除董(理)事、監察人(監事)職務或停止其於一定期間內執行職務。

  四、其他必要之處置。

941216 南山人壽以雙掛號強制與選擇勞退新制主管改變勞動契約

941219 勞保局要求南山人壽提繳工會遞送之1320份勞退新制聲明書,但南山人壽強制部份業務主管簽署所謂承攬說明書,企圖逃避雇主責任

941221 台北市政府認定南山人壽不得逕自以雙掛號單方面向業務員變更契約並發佈新聞稿希望勞委會召集相關部門磋商協助勞工保障應有權益

 

 

 

 

2005.09.15~

2005.11.14

94/09/15   南山產業工會發動第二次抗爭,公司承諾不強迫業務員簽回承攬意願徵詢表

94/10/07   南山人壽下令在941031前未簽回者,全面減少主管公積金提撥,調降工資

94/10/27   南山人壽決定941115未簽回者,考核逕自提高,比上半年增加一倍,且立即追溯實施考核

94/11/01   產業工會向北市勞工局提起調解

94/11/14   產業工會依法向勞保局遞送員工選擇新制退休金徵詢表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2005.11.09~

2006.02.26

11/9/94   台中全國臨時會員代表大會決定補選新幹部及九人執行小組

11/11/94--12/28/94 南山總公司前靜坐抗議,共計48天

11/14/94  工會的立法院記者會與勞保局前的陳情行動

11/15/94  南山逼簽意願徵詢表截止日,事實上仍繼續逼簽至95年1 月

12/1/94—12/8/94  產業工會召開全省會議說明近況及解套方案

12/2/94   台北市勞工局出函確認勞僱關係

12/14/94  總公司前釘十字架大型抗議及補選出新幹部

12/16/94  公司對3%的業務同仁寄出聘僱信

12/19/94  勞保局要求南山開戶提撥勞退新制退休金

12/21/94  產業工會登聯合報反擊,勞工局出函與新聞稿—不得任意變動契約

12/22/94—12/29/94  產業工會密集向勞委會陳情,溝通

12/28/94  產業工會與南山總公司經九小時協商,達成共識,發表共同聲明

1/2/95    產業工會與南山總公司達成共識後,第一次協商

1/10/95   產業工會與南山總公司達成共識後,第二次協商

1/18/95   產業工會與南山總公司達成共識後,第三次協商

2/16/95   產業工會與南山總公司達成共識後,第四次協商

 

如果沒有上述的過程,南山業務體系將會遭遇下列對待:

1.    勞健保陸續被移出到各地職業工會(業專直接降為業代)(孝親教養津貼不一?)

2.    業務主管公積金不一

3.    簽署新委任合約書(由新晉陞與回任主管先簽起)

4.    95年度起,服務滿20年資深業代要考核

5.    95年度起,各級業務主管都要人力考核

6.    95年度起,公司將有雇傭與兩種不同公積金提撥之委任承攬的複雜制度

7.    勞資關係破裂,纷端繼續,南山形像重創

業務體系之紊亂可見一番,通訊處業務同仁也分裂混亂!

 

目前工會已將上述可能遭遇逐一化解,與南山總公司定期協商,落實三點共同聲明。正進行的是第二點-----所有業務主管(含新晉陞及回任),業專及菁英班業務同仁透過南山投保勞健保。往更合情、更合理的業務制度邁進!

 

2009.10.25

金融海嘯後,AIG標售南山公司,由博智投控以21.5億美元得標。各地區處經理發起成立自救會,提出2N結清年資的要求。

之後,自救會於板橋農會打算接受博智入主的事實,工會青年軍接手抗爭。

 

2009.11.11

青年軍、自救會+南山工會。業務人員1111超過一萬人集會於南山人壽保險股份有限公司莊敬路總公司E4大樓前抗爭。訴求1.勞資有爭議、AIG不准走。2.公積金我的錢無條件還給我。3.四百萬保戶權益不容侵害。

 

2010.02.12

台北市政府勞工局首度發函確認南山人壽外勤人員不分職位層級,具有勞動基準法上規定所稱之勞工,亦即南山人壽業務員與南山公司之間皆為僱傭關係,北市勞二字第09910535600號函(附件06)

 

2010.08.31

金管會宣布中策博智出局。同日,南山提告13名業務代表“確認僱傭關係不存在”。註解:2013.01.10二審陸續判決確定,南山勝訴。

 

2010.09.06

南山公司以"經本公司書面同意,不得於任何媒體上發表本公司之言論",以此破壞公司信譽為由,解除南山工會發言人藍維鼎之區經理職務(附件07)。經本會向主管機關台北市政府勞動局與勞委會之陳情,經台北市就業歧視評議委員會第70次會議評議就業歧視成立。南山終於2012年12月24日無條件恢復藍維鼎區經理職務。

 

 

 

 

 

2011.08

民國100年8月,潤成投資控股股份有限公司經金融監督管理委員會及經濟部投資審議委員會核准,以21.6億美元低標受讓取得 American International Group, Inc. (譯名:美商美國國際集團公司)及 American General Life Insurance Company of Delaware(譯名:美商美國國際人壽保險公司)持有之南山公司股份,成為南山公司之主要股東。民國101年7月,南山公司取得主管機關核准,成為公開發行公司。

潤成投標金21.6億美元(附件08),遠低於中信金的30億美元,國泰金的27億美元,博智國產的26億美元及富邦金的22億美元。原因在於潤成是無需附帶條件投標,其他是需解決員工勞基年資條件,形成低投標金者得標的情況。

 

2011.12.08

最高行政法院宣判,100年判字第2117(附件09),勞保局裁罰南山案勝訴,判決文中指出南山與業務員間不分職級屬勞動基準法上認定之勞動契約。又於同年12月宣判第2226號(附件091)及第2230號(附件092)亦同。

2012.06.21

南山提百人民事訴訟案,旨在“確認勞動契約關係不存在”,中途南山公司又撤告87人。

2012.10.05

大法官第1394次會議議決不受理南山公司申請之釋憲案。

2013.03.06

與南山公司舉行第一次團協會議。

 

 

2013.03.19

南山動用15日條款(註:南山在合約書中記載,雙方無需理由於15日前通知對方即可解除合約)開除高國涵、李玉如會員,引發會員於4月2日至中山分公司大規模集結抗議這15日不合理合約條款應廢除,台北市勞動局長陳業鑫亦到場聲援南山工會,南山隨即無條件恢復高、李兩人之職務。南山工會於2013.04.17於官網公告。

2013.06.21

大法官第1406次會議議決不受理南山公司申請之釋憲案。

2014.05.16

大法官第1417次會議議決不受理南山公司申請之釋憲案。

 

 

2014.07.18~

2015.10.16

南山人壽發文(103)南壽業字第967號函公佈提高資深區經理評量,最高為現行標準之三倍,片面變動勞動條件,未與勞工或工會協商,造成業務人員群起反對,南山工會於2014年8月12日向台北市政府勞動局申請勞資爭議調解,10月16日進行第二次調解,調解結果為雙方歧見過大,無法做成調解方案。此案後來成為南山工會舉行罷工投票的勞資爭議行為之ㄧ。

2015.01.20

南山公司申請大法官統一解釋案(附件10)

2015.03.02

台北市政府勞動局二度發函北市勞動字第10430177800(附件11)函,重新確認南山人壽業務員不分職位層級皆為勞動基準法上所稱之勞工。

 

 

2015.03.16

郭德旺會員因個人操作南山人園地AES系統查詢保單可貸金額,無法查德正確訊息,在南山人壽企業工會訊息不公開網站內留言涉及毀損公司商譽一事,被南山懲處兩次履約缺失,實屬過分與嚴重,事經向金管會陳情,南山人壽於104年8月10日改以記點兩次。惟記點三次=一次履約缺失; 兩年內3次或十年內5次履約缺失=中止合約。

 

 

 

2015.08.12

南山工會基於企業獲利應回饋員工,以充分反應企業對員工之照顧。南山103年稅後盈餘212億元,104年上半年度自結獲利107億元,連續4年獲利,因此南山工會向南山人壽提起盈餘分享案,遭南山人壽104年9月8日發文拒絕,南山工會並向台北市政府申請勞資爭議調解申請,調解結果為雙方歧見過大,無法做成調解方案。此案成為南山工會舉行罷工投票的勞資爭議行為之二。

 

2015.11.27

南山工會依法舉行罷工投票,訴求:1.降低考核 2.盈餘分享

投票結果通過。有效會員人數5516人,罷工同意票數4167人,比例75.54%

2015.12.09

史上第一個保險業舉行罷工及設置糾察線之合法爭議行為,於南山總公司台北市莊敬路168號舉行罷工及設置罷工糾察線。

2015.12.21

罷工及設置糾察線全省遍地開花。

2016.01.04

南山公司向工會發動之罷工活動提出定暫時狀態假處份保全,均遭地方法院駁回。104年度全字第556(附件111)、559(附件112)、578、579號(附件113)

 

2016.01~

南山公司以法務治理公司,濫用司法,不愛護員工,聘任理律法律事務所陳長文律師,浮濫提告工會幹部工會幹部20多人傷害、妨害自由等刑事告訴,已陸續偵查終結,以不起訴處分。顯見南山公司心態,僅企圖以法治理公司,非用心領導業務治理公司。

2016.01.22~

至今

持續與南山公司會談罷工訴求之細節內容:八大訴求。
【內勤保護】、【盈餘分享】、【只適用本會會員,禁止搭便車。】、【考核】、【業務津貼及年終獎金】、【業務主管津貼及獎金】、【內勤保護】、【不當扣佣】。

2016.03.28

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2016.05.27

南山工會刊登公車廣告(附件12):尹衍樑大善人,救救南山人壽 : 請幫員工加勞保,請幫員工加健保,請幫員工提撥退休金,將南山人壽未善盡雇主責任問題公諸於社會大眾。

 

2016.03.11

南山人壽企業工會發動史上第一個保險業舉行罷工及設置糾察線之合法爭議行為,遍地開花遍及全省,南山公司企圖以刑法浮濫提告工會幹部,破壞勞資和諧,經台北市政府勞動局北市勞動字第10531955500(附件13)函認定該案應屬重大勞資爭議事件。

2016.04.01

南山公司實行9A所得類別,企圖以此節省各項勞動成本與逃避雇主責任。

2016.06.12

南山工會對南山公司向嚴理事長因發函大專院校提出背信告訴一事提出不當勞動行為裁決申請(附件14),為105年度勞裁字第26號。

 

 

2016.08.25

南山工會為1700人健保流浪者與新進同仁250人之勞健保勞退等勞基權益發動會員200多人到行政院向林萬益政務委員陳情,民進黨執政百日,欺騙選票、承諾跳票,獲行政院接見並承諾要求南山公司必須幫工會陳情會員加保勞健保等勞基權益,見衛生福利部函文:部授保字第10500001800號(附件15)。

 

2016.09.12

行政院指定勞動部為協調南山工會825陳情事件之處理單位,因南山公司遲遲未幫會員履行勞基法上之權益,發函-勞動關3字第1050127680號(附件16)函至南山工會,將為此事召開跨部會協調會議。

 

 

2016.09.25

兩年一度唐獎頒獎典禮於國父紀念館舉行,南山工會發動會員600多人前往會場向尹衍樑大善人陳情,要求尹善人對外樂善好施辦唐獎,對內應善待員工,給員工最基本的勞動權益。現場兩場行動劇演出。晚宴於圓山大飯店舉行,南山工會聚集200多人在圓山歡迎貴賓蒞臨,吶喊尹善人應善待員工,山間迴音震盪,特別格外清晰的訴求。

 

2016.09.23

南山工會發函台灣大學等(瞭解南山公司業務代表合約書樣本含附件一、二) (附件17)全國124所大專院校,於輔導學生就業時,應了解南山人壽業務代表合約書,其中有許多不利業務員之規定,影響其勞基基本權益。

 

2016.10.03

蘇治芬立委召開協調會,南山公司陳潤權總經理承諾: 公司承諾不強迫已在南山人壽納保的業務人員退出勞健保。如會議紀錄蘇治芬1051003(附件18)。

 

2016.10.05

各大媒體相繼報導前兆豐金控董事長蔡友才遭收押及其與尹衍樑之關係嘛吉,南山工會施少華長物理事應邀上54新觀點節目,開啟南山工會正式將南山公司轉嫁勞健保費由全民買單之議題,透過各大媒體之傳播,不懼財團收買媒體之事發生。

 

2016.10.06

南山公司向名嘴蔡玉真提告,並在全國視訊節目播出南山人壽聲明,聲明節目惡意抹黑南山工會與扭曲事實,工會發出公告回應南山公司視訊節目聲明(附件19)。

2016.10.11

收文部授保字第10500002060號函(附件20):衛生福利部105年10月5日發文南山在文到七日內應為勞保在南山健保不在南山者(1700人)加入健保。

2016.10.13

會員陸續回報南山已於10.12加回健保,1700人健保流浪兒終於獲得遲來的正義。

 

 

 

2016.10.21

釋字第 740 號(附件21)【保險業務員招攬保險勞務契約是否為勞動契約案】解釋公布院令 中華民國 105年10月21日 院台大二字第1050026814號解釋文  保險業務員與其所屬保險公司所簽訂之保險招攬勞務契約,是否為勞動基準法第二條第六款所稱勞動契約,應視勞務債務人(保險業務員)得否自由決定勞務給付之方式(包含工作時間),並自行負擔業務風險(例如按所招攬之保險收受之保險費為基礎計算其報酬)以為斷,不得逕以保險業務員管理規則為認定依據。

2016.10.25

南山工會對釋字740號文發表聲明(附件22),張貼於工會官網。https://www.nsitu.org.tw/news_in.php?nid=533

2016.11.21

北市勞動字第10538427100號(附件23)否決南山公司以大法官釋字740號請求北市勞動局退還罰款及不再罰款。

 

 

2016.11.28

勞動部以勞動關2字第1050128739號(附件24)說明各級勞動主管機關人員有協助釐清爭議雙方勞務契約樣態之必要。並非南山公司自行解讀740號,說業務員與公司間為承攬關係之謬誤。應就個案事實及整體契約內容,按勞務契約之類型特徵,依勞務債務人與勞務債權人間之從屬程度之高低判斷之。

 

2016.11.28

會費調整公告

依據本會第七屆第一次會員代表大會決議,通過自106年1月1日開始,調整經常會費每年繳納1800元,或委由南山公司月繳代扣150元,入會費維持為1000元不變。

 

 

 

2016.12.16

會員林進達(附件25)在社群網站轉貼東森57台節目遭南山處以履約缺失(大過)一次,南山工會帶領百餘名會員到宜蘭分公司(分公司落成暨全國處經理2016年度策畫會報)向杜英宗董事長陳情,隨即向金管會陳情,表示南山公司依保險業務員管理規則第18條所訂定的履約作業評量標準與招攬行為無關者,應予刪除。呼籲南山公司不得假借保險業務員管理規則自行擴大解釋懲罰標準及亂懲罰業務員,以達到箝制言論自由與霸凌業務員之目的。

林進達向勞動部申請勞資爭議調解,106年2月23日與南山公司調解,3月30日再調解。

 

2017.01.13

南山企業工會與金管會保險局談保險業務員管理規則之修定建議會議(附件26)

2016.12.

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20170331

105南壽研字第239號(附件27):南山人壽住院醫療保險附約」【HS】停止受理,自106年1月1日(含)起,將不再提供「南山人壽住院醫療補償保險附約」(舊HS)更換為「南山人壽住院醫療保險附約」(HS)之續保作業。

105南壽保單字第 010號(附件28): 已附加「南山人壽住院醫療補償保險附約」(舊HS)之有效保單申請更換為「南山人壽住院醫療保險附約」(HS)之作業,其受理截止日修訂為106年2月24日(含)止。

106南壽保單字第002號(附件29): 1.HS更換原則2.須經公司同意且完成補繳差額保險費(倘須補繳保費者)後,始生效力。其更換原則損害保戶權益甚鉅,南山工會已向金管會與南山公司反應。

106南壽保單字第005號(附件30):舊HS之申請更換為HS作業,延長其受理截止日為106年3月31日(含)止。

106.02.17南山公司與南山工會第一次協商HS更換作業問題:南山工會主張應同額轉換,依照民國94年南山公司之HS轉換做法(附件31)94HS轉換通知規定),由南山寄發通知單,保戶無需簽回,若不同意轉換,保戶需簽署並寄回通知單。

106.03.01黃勝勇協理回覆工會: 公司僅同意舊HS更換申請,更換保費差額在500元以下,將併入下期保費收取,其餘未便同意。

106.03.17 106031701發文-金管會(關於舊HS更換HS與南公司會談結論) (附件35)通知與南山公司2月17會談結果,並附知86年9月19日財政部公文函台財保862398939號函(附件36)指示保險公司應使保戶選擇新舊HS轉換並無期限。

2016.12.30

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105南壽核字第161號(附件32): 自 10 6年 1月 1日(含)申請日 起,於新契約投保或有效單加「實支付 實支付 型(傷害 )醫療 保險」時,限投保一張 (累計投保南山及保險業之個單及團單(公費 /自費 )。

南山工會主張:實支實付型醫療商品應以損害填補原則讓保戶購買醫療保險,不應以購買張數來限制保戶之損害填補權益。

106南壽核字第017號(附件33): 修訂投保規則:於新契約投保或有效單加「實支實付型(傷害)醫療保險」時,限投保一張(累計投保南山及保險業之個單及團單 (自費 )註:〝自費〞係包含 100% 自費或部份自費。

 

2017.03.20

於南山總公司,南山公司奉金管會指示尊照106年3月3日保局壽字第10600016982號(附件34)函須於文到1個月內詳予該工會溝通說明履約作業評量標準之訂定與修改。詳附件37會談紀錄。